員工受傷后醫藥費用應計入勞動成本科目，也就是單位形式發放的福利科目中。因人力成本是企業生產經營的必要費用，因此受傷的員工的醫藥費用也被視為勞動成本。 這種情況下，企業需要增加勞動成本預算，以應對醫療費用的發生；另外，企業還可以考慮與醫院、保險公司等機構簽訂合同，為員工節省大量的醫療費用，比如統一采購藥品，統一安排住院期間的醫療照護等服務。 此外，企業還可以建立優惠政策，為受傷的員工提供社會救助，比如政府排單貸款等，由企業擔責支付相關的醫療費用，以履行社會責任，支持被受傷員工及家庭。