園林綠化工程項目上的技術管理人員和行政人員的工資應該計入“職工薪酬”科目。在企業會計準則第5條附錄文中明確規定：職工薪酬支出包括企業對內部在職職工發放或者借貸的工資、獎金、補貼以及個人福利等支出。這些支出應以職工薪酬科目進行記賬并進行盡職調查，以確保費用合法、合規。此外，應注意的是，職工的薪酬支出也受到稅務管理，應充分考慮社會保險金個人繳納、個人所得稅等費用，以避免雇傭管理風險。 拓展知識：園林綠化工程的技術管理人員和行政人員除了工資支出，還包括補助支出和福利支出等。補助支出是指企業發放給職工與工作相關的一些增益性福利，如旅游補助、話費補助、教育補助、通訊補助等，這些支出也應計入職工薪酬科目，同時也應交納個稅。而福利支出是指企業發放給職工的除了補貼之外的福利，如社會保險、醫療保險、補充醫療保險、養老保險、企業年金等，這些支出應以職工薪酬科目進行記賬，同時受到社會保險管理，職工薪酬支出應根據社會保險政策及時進行更新。