在財務會計中，有關去年4-12月和今年1-3月發放的工資的處理應當如下： 1、根據會計準則，去年4-12月發放的工資，應在去年年末結賬時，將其計入本年應付職工薪酬，以本年應付職工薪酬科目進行記賬。 2、今年1-3月發放的工資，應在當期結賬時，計入應付職工薪酬，以應付職工薪酬科目進行記賬。如果是期末發放，則應計入本期應付職工薪酬，以期末應付職工薪酬科目進行記賬。 如果是在本年度內，去年4-12月以及今年1-3月的工資，都比去年的差異較大，則在去年年末結賬時，需要進行損益調整。將去年4-12月以及今年1-3月的工資差異收入計入當期收入，以當期收入科目進行記賬。 此外，另外還需要對此差異收入進行稅前計提，并盡快進行繳納。在本年度內，把此差異稅金繳納完畢，以銷項稅額科目進行記賬。 拓展知識： 除了上述正常的財務會計處理，在工資發放上，還需要注意結構性改革，例如增加社保費率、減稅等。這些政策對于企業財務管理會產生一定的影響，具體影響也要根據企業具體情況來決定。