根據《中華人民共和國發票管理條例》的規定，公司給臨時雇傭合同的個人發放工資，一般要求提供勞務發票，但也有一些例外情況，如收入不到一定額度的，或者是個人接受的服務類的酬勞收入，可以不提供勞務發票。除此之外，臨時雇傭合同的收入也可以接受其他核實材料進行確認，但是提供勞務發票，有利于個人的工資收入更加有效的得到認可，也有助于自身社會保障和納稅等相關事宜的正常處理。 此外，提供勞務發票有再次強調雇用關系，也能夠加強雇用關系的監管，從而推動形成和諧、規范的勞動關系，為個人及企業更加有效的發揮所需要的勞動價值，以及提高工資收入水平，共同推動企業和社會的健康發展。