臨時工發工資，沒有勞務合同的情況下，發薪當然要遵守《中華人民共和國勞動法》的規定，即按照勞動者的實際工作時間和實際工作量來結算工資，并且要按照當地的最低工資標準來發放工資。對于開勞務發票的問題，如果沒有完成《勞務派遣服務合同》及其它必要文件的辦理，那么建議當事人可以直接在現場發放臨時工的工資，不需要開勞務發票。 拓展知識： 在發放臨時工工資時，其實還有更多的細節需要注意。比如臨時工可以申請社會保險或者申請勞動保護，雙方需要確定如何發放這些社會保險或勞動保護，以及雙方之間的責任。此外，當發放臨時工的工資時，還需要注意以下幾點：1、臨時工工資的發放時間，要及時發放；2、發放臨時工的工資要保證合法、準確、完整；3、要保證給臨時工發放的工資盡可能接近相同服務對象的收入水平，以及當地社會和行業的平均收入水平。