民營公司倒閉時(shí)員工工資是否全部發(fā)放，還是按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，取決于公司是否有足夠的資金來支付工資。如果公司有足夠的資金可用來支付工資，則應(yīng)按照正常工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。如果公司資金不足，則只能按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，但在發(fā)放之前，公司仍應(yīng)盡最大努力將工資恢復(fù)正常。此外，如果公司宣布倒閉，員工是否能全額得到工資，還要受法律的約束。因此，公司在倒閉之前，最好及時(shí)準(zhǔn)備完善的法律文件，以便有效解決工資問題。 拓展知識(shí)：當(dāng)民營企業(yè)倒閉時(shí)，受法律保護(hù)的最高權(quán)力主體是員工，因此，員工在民營公司倒閉時(shí)，有權(quán)利要求公司按照合同約定及時(shí)全額支付工資。有時(shí)，當(dāng)公司資金不足時(shí)，可以通過從政府獲得資助或其他形式的融資來支付員工的工資。