勞務派遣公司要派遣的人員，由勞務派遣公司負責為其購買社保，且支付費用由勞務派遣公司承擔，而不是由我司承擔。同時，我司接受派遣人員應為其進行就業合同登記和社保登記，并支付該派遣人員工資和社保繳費，勞務派遣公司負責收取服務費。 這種派遣模式的一大優勢在于：派遣公司安排的全部勞務人員，由其負責購買社保，而不由我司負責，減輕了我司承擔的責任，且對勞務派遣公司承擔具體責任，能夠更好地保護我司的利益。 此外，由于勞務派遣人員的購社保由勞務派遣公司承擔，這樣可以緩解我司招聘的稅負壓力，同時也減輕了我司的財務負擔，使其更容易解決人力資源方面的問題。