職工福利費應當入應付職工薪酬，因為它們屬于職工應得的一種薪酬，而不是單純的費用。職工福利費的主要形式有：一是向職工支付的住房補貼，病假工資、任職補貼、交通補貼、子女教育補貼等。二是向職工家屬支付的喪葬補助、子女入學補助金等。三是向職工提供的社會保險，如養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險等。 職工福利費是企業對職工履行薪酬義務的一種補充和補償，它給企業帶來更大的競爭優勢，也使職工能夠以更低的成本獲得較高的福利待遇，有助于激勵職工的積極性，促進企業的發展。 此外，如果福利費預先撥出，可能會造成浪費，所以企業要控制預算，及時評估本企業職工福利情況并做出合理安排，以實現成本有效利用。 拓展知識： 職工福利津貼是指企業額外支付給職工的費用，是企業把福利作為職工薪酬待遇的一種增加。職工福利津貼不僅能提高職工的收入，同時還會提高職工的素質，促進企業的發展。