分錄： 應(yīng)付工資 60000元 生產(chǎn)A產(chǎn)品工人工資 20000元 生產(chǎn)B產(chǎn)品工人工資 16000元 車間管理人員工資 6000元 廠部管理人員工資 8000元 銷售部門人員工資 4000元 符合資本化條件研發(fā)人員工資 6000元 應(yīng)交社會保險費 5400元 \ 住房公積金 600元 醫(yī)療保險 6600元 養(yǎng)老保險 6720元 失業(yè)保險 900元 工傷保險 900元 生育保險 900元 以上分錄，使用到了按本月應(yīng)付工資60000元計提應(yīng)繳納的社會保險費，如住房公積金、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險的計提原則，并對應(yīng)分配到不同職工類別，如生產(chǎn)工人、管理人員、銷售人員、研發(fā)人員；而這些比例均提前被國家規(guī)定。 社保的計提原則的計算方式比較簡單，根據(jù)上面的分錄可以看出，社會保險費按本月應(yīng)付工資的比例，比如住房公積金和醫(yī)療保險比例分別為10%和11%，其余如養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險的比例分別固定為21%，1.5%，0.5%，1%。 拓展知識：隨著2019年的新的社保改革，社會保險和住房公積金的統(tǒng)一框架也在不斷地改進和完善，例如，把大多數(shù)省份的社會保險中的醫(yī)療保險及其他保險項目作為一項統(tǒng)一費用進行繳納，統(tǒng)一標準為20%，統(tǒng)一稱為社會保險費。