甲公司本月應付的工資共計60000元，其中生產A產品工人工資20000元，生產B產品工人工資16000元，車間管理人員工資6000元，廠部管理人員工資8000元，銷售部門人員工資4000元，符合資本化條件研發人員工資6000元。 生產A產品工人工資20000元占總工資的比例為33.3%，生產B產品工人工資16000元占總工資比例為26.7%，車間管理人員工資為6000元占總工資比例為10%，廠部管理人員工資8000元占總工資比例為13.3%，銷售部門人員工資4000元占總工資比例為6.7%，符合資本化條件研發人員工資6000元占總工資比例為10%。從這里可以看出，生產產品的工資占甲公司本月應付的工資的比重是最大的，占60%。 拓展知識：工資是企業應付賬款的主要成本之一，也是企業支付給員工回報的重要形式。因此，企業需要注意管理其工資，給予不同職位、不同技能水平的員工合理的薪酬，以符合社會價值規律，激發員工的積極性和責任感，提升企業的整體競爭力。