是的，企業用的臨時工發的工資需要計提工資。計提工資指企業將正式發放給職工的工資預先存入職工財務基金，以便滿足職工今后的社會保險費、住房公積金和個人所得稅等費用的支付，屬于企業對職工的一種社會保障金管理制度。所以企業用的臨時工發的工資也需要在發工資的時候將一定的金額存入職工的財務基金，以備支付社會保險費等費用。 拓展知識： 計提工資具體的操作流程： 1.首先要按照勞動法規定，根據每位職工的社會保險、個人所得稅等情況，計算出每位職工應當計提的具體金額。 2.按照計算出來的金額，將每位職工的計提工資分類記錄，并統一歸檔。 3.及時將計提金額存入職工財務基金。 4.月底核對職工實發工資、計提工資的金額以及所需支付的社會保險和個人所得稅等費用是否相等，并進行歸檔備案。