最低工資是指單扣掉社保、考勤、績效前的工資。即未扣除社保、考勤、績效等方面的費用，所得的收入本身就是最低工資。這就要求雇主必須拿出最低工資以確保雇員能夠養(yǎng)活自己和家人。 而社保一般指社會保障費和養(yǎng)老保險費，由雇主按統(tǒng)一標準承擔社會保險費及養(yǎng)老保險費，用于為雇員提供社會保障。考勤指缺勤扣減工資，由雇主按規(guī)定收取強制性考勤扣除，用于維護員工出勤率，提高考勤秩序。績效指獎勵表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，由雇主按照其規(guī)定的績效激勵機制，按要求表現(xiàn)優(yōu)秀的員工進行獎勵，以激勵員工提高績效。 從法律的角度來說，最低工資的設置是為了更好的保護勞動者的合法權益。勞動者應至少享有合理的工資待遇以維持最基本的生活，因此最低工資的設置被提出，以保護勞動者免受低薪行為的侵害。