企業每個季度購置的洗發水毛巾肥皂等下發員工，是否可以計入勞保費用，需要結合企業勞保支出規定進行分析。根據國家《職工社會保險條例》規定，凡是可以被認為是直接或間接促進職工身體健康或者保護職工身體健康的支出，均可以認定為財務費用的一部分，計入勞保費用。因此，購置的洗發水毛巾肥皂等下發員工，可以被認定為促進職工健康的支出，可以計入勞保費用。但是，企業應當提供詳細的購買明細，以免出現任何偏離勞保支出規定的情況。同時，企業需要明確物品下發給具體員工，并列出相關費用明細，以便財務部門憑借勞保費用計入賬，保證資金的合規使用。 拓展知識：勞保費用是指企業為提供給勞動者勞動保障、保障勞動者社會保險待遇等服務，所產生的成本費用。比如：勞動合同、勞動保護、特殊補助，社會保險（檔案管理和社會保險費），工傷賠償、勞動保障費用等。