對于員工的病假的工資發放，具體的政策取決于不同的企業在簽署的勞動合同或者本公司制定的人事制度，一般來說，有三種發放情況： 1、發放全部工資：若病假期間是正常出勤等有對應的工資的的情況，即正常發放全部工資。 2、發放一半工資：若病假期間員工無法完成相應的工作，企業有權只在病假時間發放一半工資，并保證病假期間享受相應的社會保險。 3、免發工資：在員工無法提供有效的醫療證明或者病假時間超過預計時間，企業有權免發其相應的工資。 此外，企業還可以采用調休工資彌補的方式，在員工病假期間，企業將發放一定比例的津貼，其余金額以調休工資的方式發放，但要求員工通過調休的方式補償損失的工時。 總的來說，企業對員工病假期間的工資發放，以及調休或補償政策，各有不同，具體情況需要根據企業制定的相關規定來決定。 拓展知識： 在經濟危機時期，很多企業都會超負荷運轉，但在此情況下，要特別注意員工的身體健康，也就是說，企業在勞動合同或者人事制度中，應該特別重視病假期間的工資發放，并給予員工更加安全的病假保障，遵守相應的法律規定等。