根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，單位雇傭殘疾人可以享受政府的政策優(yōu)惠。一般來說，如果一家單位有聘請超過一定數(shù)量的殘疾人，政府將會(huì)按照一定比例為其減免社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，并分?jǐn)倸埣踩司蜆I(yè)福利費(fèi)。此外，單位還可以從政府獲得優(yōu)惠的貸款和稅收優(yōu)惠。 在聘請殘疾人時(shí)，單位要遵守《殘疾人就業(yè)保障法》有關(guān)規(guī)定，做到合理安排殘疾人工作，根據(jù)殘疾人的職務(wù)和職稱支付合理的薪酬。殘疾人在單位工作時(shí)，要享受法定的法定休息和休假，接受有關(guān)的培訓(xùn)，鼓勵(lì)其參加各種社會(huì)活動(dòng)。 為了加強(qiáng)對(duì)殘疾人就業(yè)的保護(hù)，政府在實(shí)施優(yōu)惠政策的同時(shí)，也針對(duì)企業(yè)實(shí)施了適當(dāng)?shù)墓芾砗捅O(jiān)督，以確保單位合法雇傭殘疾人，保障其合法權(quán)益。 拓展知識(shí)：《殘疾人就業(yè)保障法》是人民政府制定的法律法規(guī)，其宗旨是促進(jìn)殘疾人就業(yè)，保障殘疾人的合法權(quán)益的，其中規(guī)定企業(yè)聘請殘疾人的責(zé)任、義務(wù)及優(yōu)惠政策等內(nèi)容。