在我國用人單位和職工發(fā)生勞動爭議時，法律規(guī)定有以下幾種醫(yī)療期的規(guī)定： 1、無因責(zé)任的，對于職工的疾病，單位應(yīng)在工作中為職工提供醫(yī)療期，除去15天的治療期外，職工在診斷期間內(nèi)取得醫(yī)療服務(wù)，如果診斷結(jié)果顯示職工擁有勞動能力，但可能不能回到正常的工作場所，或者診斷結(jié)果顯示職工失去勞動能力，但可能通過一些有限的工作適應(yīng)能力，單位應(yīng)當(dāng)給予對應(yīng)的醫(yī)療期。 2、有因責(zé)任的，如因單位原因造成職工傷害，單位應(yīng)提供職工全部的醫(yī)療期直至職工完全恢復(fù)。 在提到的這種情況下，因?qū)嶋H工作年限大于10年以上，但本單位工作年限小于5年，醫(yī)療期由法律條文來決定。根據(jù)《勞動合同法》第五十二條，對于職工因工作期間發(fā)生與工作有關(guān)的疾病，單位要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任和賠償，并給予職工一定的醫(yī)療期。此外，職工如果是因為長期未得到正規(guī)治療而引起的疾病，則職工有權(quán)提出要求延長醫(yī)療期。 拓展知識：在確定職工醫(yī)療期的時候，一定要同時考慮職工的實際工作年限和本單位的工作年限，也就是說，一般來講，職工的實際工作年限越長，其醫(yī)療期也越長，反之，職工的實際工作年限越短，醫(yī)療期也就越短。