是的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和職工雙方分擔(dān)繳納，由用人單位和職工雙方按照社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定的繳費(fèi)比例，分別繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。對(duì)于用人單位繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，用人單位可以結(jié)轉(zhuǎn)下一年度繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，也可以在當(dāng)期將繳納的社保費(fèi)用計(jì)提進(jìn)應(yīng)付職工薪酬。 由于職工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)不能計(jì)入應(yīng)付職工薪酬，因此用人單位可以將社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)視為職工報(bào)酬的一部分，即實(shí)行“薪酬+社會(huì)保險(xiǎn)”的模式，用人單位向職工發(fā)放的薪酬金額可以計(jì)入應(yīng)付職工薪酬。 另外，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)還可以作為用人單位向職工發(fā)放的補(bǔ)充費(fèi)用，比如說(shuō)，職工提供的護(hù)理保險(xiǎn)、重病保險(xiǎn)等，而這些費(fèi)用一般是由用人單位來(lái)支付的，也可以被計(jì)入應(yīng)付職工薪酬中。 總而言之，如果職工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)可以作為職工報(bào)酬的一部分，或者作為用人單位向職工發(fā)放的補(bǔ)充費(fèi)用，那么這部分社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)也可以被計(jì)提進(jìn)應(yīng)付職工薪酬。 拓展知識(shí)：應(yīng)付職工薪酬指的是單位按期支付給職工的工資性報(bào)酬，是企業(yè)最重要的流動(dòng)負(fù)債之一，主要有工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)發(fā)工資、津貼、補(bǔ)貼等。