一般情況下，如果公司沒有為員工發(fā)放工資，但是還是想交社保和公積金，而且沒有達到法定減員門檻，此時可以正常交社保和公積金. 但需要注意的是，公司仍然需要向財政和社保局反映本月員工的崗位職務、時間、人數(shù)、繳費基數(shù)等信息，及時在系統(tǒng)內(nèi)完成登記和報表的提交。否則，就會出現(xiàn)滯納金等處罰情況，無法享受到社會保障的待遇，發(fā)生其他法律后果. 其次，公積金的繳納也是要符合規(guī)定，人員多少繳納幾分之幾，等，否則也會受到處罰。 總之，公司沒有發(fā)放工資，但交社保和公積金，就必須按照社會保險和公積金法定的規(guī)定正常交付繳納，不能出現(xiàn)虛報人員，虛報及格基數(shù)，飛單等情況，否則一旦被查實社會保障和公積金都有可能面臨法律糾紛. 拓展知識：社保辦理的相關(guān)流程：首先，進行人員登記，包括提交身份證復印件、補充社保申請表等；接下來，企業(yè)需要完善辦理入網(wǎng)信息，確認社保入網(wǎng)項目，提交相關(guān)資料；然后，提交參保繳費證明文件，做好繳費憑證的刻印備案；最后，及時向財政和社保局報送月報并做好回執(zhí)。