用工形式從勞務派遣轉為勞務外包，用工單位要支付的成本首先包括勞務派遣和勞務外包之間的所有政策性費用，如保險費用、社會保障費和稅收等等。此外，用工單位還要按照勞務外包合同規定，支付外包企業服務費、設備租賃費、材料費和房屋租金等各項費用。此外，由外包企業派出的勞務人員仍屬于用工單位的工資，應由用工單位支付。用工單位還要支付勞務人員的伙食費等其他費用。如果勞務外包企業對勞務人員拖欠薪酬，用工單位應當及時付款，以保護勞工的合法權益。總而言之，從勞務派遣轉為勞務外包后，用工單位需要支付的成本將大幅增加。 拓展知識：勞務派遣和勞務外包都是勞動關系形式，它們的主要區別在于，勞務派遣是委托勞務派遣公司為企業派遣勞務人員，用工單位僅支付委托費，而不直接支付勞務人員的工資；而勞務外包則是用工單位與外包企業簽訂合同，外包企業派出勞務人員到用工單位，而用工單位負責直接支付勞務人員的工資。