對于請假工資的計算，有不同的企業計算方法，沒有一個統一的標準。根據《中華人民共和國勞動合同法》第一百六十一條規定，員工因公司原因請假，應當按照應發工資的比例支付假期工資。因此，按照你的情況，基本工資2500加上提成500，應發工資3000，實際請假應按應發工資的3000除以天數計算。 拓展知識：根據《中華人民共和國勞動合同法》規定，勞動者每月工資低于當地最低工資標準的，用人單位應當另行支付差額工資；勞動者請假應當按照應發工資的比例支付假期工資；勞動者正常調休時，發放調休工資。