一般來說，休產(chǎn)假期間的工資發(fā)放是按照員工在崗時的基本工資發(fā)放，也就是員工按月定期收取的工資，即其休產(chǎn)假期間可收取的工資應(yīng)不低于其在崗時的工資。但是，如果休產(chǎn)假期間的工資額低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則需要按照本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。此外，如果休產(chǎn)假期間符合法定假期因素，例如豐收假、護(hù)理假或者其他政府法定假期，那么其工資仍舊按照本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 拓展知識：休產(chǎn)假期間的工資發(fā)放主要受到本地的勞動法及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，如《中華人民共和國勞動法》第32、33、37、38、39、40、41、42、43等條款共九條。這些條款全面規(guī)定了員工休產(chǎn)假期間工資發(fā)放的有關(guān)情況，均由當(dāng)?shù)厝肆Y源部門負(fù)責(zé)實施和監(jiān)督執(zhí)行。