是的，法定代表人可以是兼職人員，不需要繳納社保。根據《中華人民共和國勞動法》規定，用工形式的工作行為，且實際受到雇主的支配，但不納入法定的職工范圍的人員，不屬于職工，因此不需要繳納社保。法定代表人屬于該情況，通常為兼職人員，不需要繳納社保。但是應注意的是，法定代表人以兼職形式從事工作時，應該向雇主繳納個人所得稅。此外，為了確保企業合法合規，雇主在聘用法定代表人之前也應當進行一些法律程序，例如簽訂勞動合同等。 總而言之，法定代表人可以是兼職人員，不需要繳納社保。另外，簽訂勞動合同以及繳納個人所得稅也是必不可少的程序。鑒于企業在聘用法定代表人時需要具備一定法律條件，因此建議企業雇主可以與律師或者其他相關機構聯系，向其獲取更多法律細節和咨詢。