計(jì)提工資記賬一般是使用應(yīng)付職工薪酬（支出賬戶）和工資發(fā)放（收入賬戶）進(jìn)行記賬，比如120000計(jì)提后，下個(gè)月發(fā)放119000，可以進(jìn)行如下記賬： 一、 應(yīng)付職工薪酬： 借：應(yīng)付職工薪酬 120000 貸：現(xiàn)金 119000 二、 工資發(fā)放： 借：現(xiàn)金 119000 貸：工資發(fā)放 119000 如果發(fā)放125000，記賬可以這樣： 一、 應(yīng)付職工薪酬： 借：應(yīng)付職工薪酬 120000 貸：現(xiàn)金 125000 二、 工資發(fā)放： 借：現(xiàn)金 125000 貸：工資發(fā)放 125000 有的企業(yè)會(huì)在發(fā)放工資的時(shí)候，把員工的考勤欠帳從職工的工資中扣除，這時(shí)就要使用公司的考勤欠款賬戶進(jìn)行記賬，一般是先從員工實(shí)際發(fā)放的工資金額中扣除欠款，然后將欠款發(fā)放給公司。可以這樣記賬： 一、 應(yīng)付職工薪酬： 借：應(yīng)付職工薪酬 120000 貸：現(xiàn)金 125000 二、 工資發(fā)放： 借：考勤欠款 5000 貸：應(yīng)付職工薪酬 5000 借：現(xiàn)金 125000 貸：工資發(fā)放 125000 拓展知識(shí)：計(jì)提工資是指企業(yè)根據(jù)當(dāng)月職工工作情況，把每月應(yīng)發(fā)的職工薪酬從企業(yè)會(huì)計(jì)期間的核算總額中提前計(jì)入準(zhǔn)備到下月份發(fā)放的職工薪酬中，即把該月職工薪酬從當(dāng)月出項(xiàng)將入項(xiàng)，記入下個(gè)月發(fā)放的賬戶中去。