年終獎和工資分配應以科學、合理為原則。首先，公司應當給予客觀、公正的評估，評估企業員工的工作效果。其次，引入可衡量的考核指標，可以更好地評價員工的貢獻。此外，不能根據崗位或職稱來排定年終獎，而是要根據具體的表現來分配。 拓展知識：年終獎的分配應以企業的發展和經濟狀況為背景，綜合考慮員工的技能能力、表現能力、工作貢獻、紀律作風以及技術進步等多種因素，充分考量市場競爭狀態，公平公正地分配年終獎。