員工病假工資的計(jì)算，主要是根據(jù)市場實(shí)際情況，按醫(yī)院出具的診斷證明以及市場工資水平?jīng)Q定的，一般分為以下幾種情況： 1. 正常工資：在病假期間，如果員工正式工資不變，那么病假期間也按正常工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放； 2. 市場工資：病假期間，如果員工正式工資不變，但市場工資水平提高，病假期間也按照市場工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放； 3. 代發(fā)福利：當(dāng)病假期間，員工正式工資不變，但市場工資水平以及職位相應(yīng)的工資水平都沒有提高的情況下，考慮到員工的實(shí)際經(jīng)濟(jì)困難，可以考慮代發(fā)一定的福利金。 拓展知識： 病假工資的計(jì)算，在勞動法規(guī)定的情況下，是以每月工資的一定比例計(jì)算的，有的企業(yè)會有相應(yīng)的勞動津貼來補(bǔ)助員工，但是比例以及補(bǔ)助政策也有所不同，企業(yè)可以根據(jù)自身實(shí)際情況，勞動爭議糾紛仲裁機(jī)構(gòu)的規(guī)定，來制定具體的病假工資計(jì)算政策。