如果公司沒有工會的話，是可以發放福利的，但是在發放福利前，先要弄清楚確定發放范圍、發放細則和使用范圍，以及發放的金額和形式。另外，應注意發放福利的時機，應該在公司運營穩定、財務有所落實的情況下，考慮發放福利，但是不能因此而影響發放福利，要控制好福利發放的數額。此外，發放福利時，須設定評審機制，以確保發放的福利起到公平性，以尊重每一位員工的知情權和選擇權。 拓展知識：福利涉及到員工對公司的收益與投資回報，它不僅指財務上的回報，還包括職業發展機會和職場體驗，比如公司提供的培訓課程、零食飲料、帶薪休假、職業技能認證等，都屬于企業為員工提供的福利。