老師你好，根據《中華人民共和國勞動法》第七十九條規定：“企業應當按照勞動合同約定支付勞動報酬，其中勞動報酬不得低于國家規定的最低工資標準。”因此，員工拒絕簽工資單，單位是不能不發工資的，它仍然有義務按照應付工資標準按時支付員工的工資。此外，勞動者在收取勞動報酬時，由勞動者正式簽字的書面或電子工資單作為支付工資的憑據，有利于勞動者對應付工資的計算和記賬。 此外，企業在發放工資時，應為勞動者計算個人所得稅，并將其繳納給稅務機關，可以根據勞動者的工資單，按照當地稅務機關規定的稅率計算個人所得稅。而若員工拒絕簽工資單，企業難以計算員工的稅費，從而影響企業合法、合規地發放工資。 總而言之，若員工不簽工資單，單位仍然有義務按照要求發放工資，但同時也應根據具體情況和約定積極配合，以確保企業的正常業務流程。