入職員工上班打卡滿22天應該以一個完整的自然月內計算，在中國大陸而言，一個完整的自然月一般為30天（或31天），22天則是指從某一個月1號到月底，全程勤勉上班22天，即滿足了完整月內計算的條件。 自然月是指以星月改變為界定單位，一個完整月份是29.5天，但由于每個月份的特殊性，因此實際上我們拿到的月計薪薪資往往是按照30天或者31天來計算的，由這一點也可以看出，在滿足上班22天的情況下，以一個完整的自然月內計算并不違背中國的法律規定。 此外，以完整自然月內計算有利于評估員工的業績，因為大部分的薪資激勵措施和考勤工資等都是以完整自然月內計算。比如，在一個自然月內，一個員工可以在本月上班22天，而另一個員工在本月上班23天；如果以22天計算，那么前者可能會因為沒有滿足22天的要求而得不到薪資激勵或者考勤工資。 從上述條件來看，令員工上班滿22天的計算應以一個完整的自然月內計算。本來，應用戶素養是貫穿于員工日常工作中的重要素質，既要遵守月度考勤要求，也要保證自身工作積極性，從而獲得更多的績效獎勵。