不行，因為根據中國勞動法規定，用人單位不可能僅支付薪金而不繳納社會保險費。首先，不繳納社會保險費將會損害社會和公共利益，從而危及整個社會保障制度的正常運行；其次，用人單位將會承擔社會保險費以外的法律責任，包括而不僅限于被告知支付勞動報酬的責任，以及確認勞動合同的責任。可以說不僅會增加用人單位的經濟負擔，也會增加法律風險，無可調和兩者之間的沖突。 因此，無論兼職員工是否在其他公司交社保，用人單位應當向員工支付勞動報酬，并按照法定社會保險比例，向當地社會保險基金繳納五險一金，才能保證兼職員工及用人單位的合法權益。 此外，為了了解員工的社會保險情況，用人單位還可以要求兼職員工提供其他公司的社保證明，并由此決定是否繳納五險一金。通過社會保險證明，可以判斷出兼職員工是否已經參保，從而能夠減少用人單位的社會保險費用。拓展知識：社會保險是當前社會發展必須解決的問題之一，它承擔著保護和補償勞動者身體狀況變化，收入狀況變化以及勞動易業風險帶來的不確定性之責任，為實現民眾共同發展提供了重要的支撐。