被裁員時，辭退補償金的談判應從法律、企業人事制度和實際情況3個層面入手。1、從法律上來說，職工按照勞動法，被解雇滿1年以上有責任，應當向職工支付解除勞動合同的補償金，可以談判辭退補償的金額；2、從企業人事制度來看，一些企業已經明確了辭退補償金的金額，可以根據企業制度確定辭退補償金的金額；3、從實際情況來看，首先考慮被裁員者的特殊情況，可以根據被裁員者實際情況確定辭退補償金的金額。 在談判過程中，雙方可以用友好的姿態談判，雙方應當客觀公正的認識問題，認真讓愿，最終達成共識。雙方可以協商采取以說明責任、減輕責任和緩解困難為主要原則進行協商解決，并給予必要的補償，以期達成雙方的共識。 拓展知識： 1、辭退補償金是指在履行義務時所支付的補償金，是用于賠償受托方對受讓方造成的損害。在解除勞動合同時，補償金可以抵消受讓方可能遭受的損失，滿足受托方的責任。 2、解除勞動合同的補償金的數額，一般以每月工資的多少來確定，最高不超過最近12個月歷史月均工資的 24 倍，最低不低于最近12個月歷史月均工資的3倍。