是的，減去缺勤扣款是計算應(yīng)發(fā)工資的一部分。考勤扣款是指，由于員工缺勤，公司按照規(guī)定的缺勤小時將相應(yīng)的小時工資從員工的本月工資中扣除。考勤扣款是為了讓員工充分認識到缺勤的影響，也是公司鼓勵員工勤勉的重要措施之一。例如，一個月有20天出勤，有兩天缺勤，則公司會按照不出勤的兩天的工資從本月工資中扣除。 拓展知識： 考勤扣款以及績效考核是兩個相互獨立的考核體系，目的有所不同。考勤扣款是為了制約員工上下班時間，績效考核是為了評估員工工作效率、工作質(zhì)量。因此，在績效考核中應(yīng)考慮考勤扣款，對員工未出勤的部分應(yīng)給予相應(yīng)的扣分，但也應(yīng)參考考勤扣款。