食堂補貼是公司給予員工的一種人性化的福利政策，它不是報酬，更不是增加薪資的渠道，故無需納入社保繳費基數，且不納入個人所得稅。 遵照國家有關規定，公司根據營收利潤情況給予食堂補貼，既節約了公司成本，又滿足了員工正常就餐需求。此外，食堂補貼也可分期發放，分散一定期限內員工稅后所得，從而達到降低稅負效果。與之相似，公司也可以采取歸還型獎勵政策，例如發放零花錢、禮品券等，這些也不需要納入社保繳費基數。 總的來說，食堂補貼是公司給予員工的人性化福利，但要根據有關規定遵循合理的發放模式，合理的給予補貼，以增加員工的收入、保護員工的利益，既可充分激發員工的創造活力，又可節約公司的成本，拓展公司的收益空間。