?? 1. 這種情況存在薪酬發放風險：A單位發放出去的3000元可能真實不存在，或者B單位無法保證及時發放3000元，或者出現發放只有2000元的情況。 2. 會存在社保風險，即社保繳費的依據并非用工單位，而是薪酬的來源單位，S單位實際發放的工資是6000元，A單位只是其中的一部分，無法保證社保的及時繳費。 3. 此外，也會存在稅務方面的風險，本來依據發放的6000元實行預繳稅等政策，但是A單位發放的3000元和B單位發放的3000元之間未必會形成一個完整的稅務繳納流程，存在稅務繳納不及時、繳納未清不全等風險。 拓展知識：為了避免上述風險，建議單位盡可能使用多方協調的辦法，在A單位和B單位的共同協調下，能夠及時有效的完成薪酬發放、社保繳費等工作，以保證職員的合法權利。