關(guān)于一次性留工補(bǔ)助的問(wèn)題，一般來(lái)說(shuō)，這筆錢(qián)會(huì)發(fā)放給企業(yè)的員工，以補(bǔ)償他們由于歷史原因而遭受的損失，從而讓員工在努力工作的同時(shí)得到充分的回報(bào)。 但是，如果企業(yè)收到了一次性留工補(bǔ)助，卻沒(méi)有發(fā)放給員工，違反了相關(guān)管理規(guī)定，將會(huì)對(duì)企業(yè)的聲譽(yù)造成一定的影響。根據(jù)《企業(yè)內(nèi)部管理規(guī)定（試行）》的規(guī)定，一次性留工補(bǔ)助發(fā)放到企業(yè)后，應(yīng)由企業(yè)按照實(shí)際情況中止發(fā)放或繼續(xù)發(fā)放。 因此，當(dāng)企業(yè)收到這筆錢(qián)時(shí)，應(yīng)當(dāng)將其發(fā)放給員工，以此來(lái)補(bǔ)償他們多年來(lái)積累的勞動(dòng)成果，從而使企業(yè)聲譽(yù)受到保護(hù)。另外，企業(yè)還應(yīng)注意保證發(fā)放時(shí)的公平性，以及發(fā)放數(shù)額的合理性，防止出現(xiàn)不公平的情形發(fā)生。如果沒(méi)有發(fā)放，企業(yè)可以采取適當(dāng)?shù)难a(bǔ)救措施，包括提供其他福利，參與再培訓(xùn)等。