在計算工資時，如果某位員工沒有休年假，根據《中華人民共和國勞動法》第四十六條的規定，應該以工作日的數量作為計算工資的基礎。把休息日和休假日都視為工作日，按照工資標準發放工資。 但是,值得注意的是,如果員工沒有保證合法休息日和休假日,那么發放工資仍然要嚴格依據《勞動法》規定的休假日標準予以決定,否則,將可能涉嫌侵害員工應得休假權利。 拓展知識：據《勞動法》規定，員工每月應享受一定的休假日，比如每月員工一般獲得一個公共假期，個人休息日的時長一般是每月8天，但根據不同的情況可能會有所不同。有的單位可能會有累計休假的這種情況，但是這也要根據行政部門的解釋來衡量。