根據《中華人民共和國勞動法》相關規定，設置試用期應當不超過半年。如果勞動合同是一年，則最多可以設置兩個月的試用期；如果是三年的合同，最多可以設置半年的試用期，以此類推。 實際的設置，可以根據雇用單位和勞動者的實際情況進行合理調整，不需要絕對的限制。設定試用期的原則是，雙方在試用期內，可以客觀的觀察、比較、評估雙方的勞動行為，以決定是否形成正式的勞動關系，雙方有更多的靈活性。 此外，設置試用期也是可以有益于雙方——雇主可以利用該期間更全面的了解和判斷雇員的能力，以便更精準的雇傭，而雇員也可以在該期間更好的融入新的環境和新的職位，在一定程度上降低不確定性，減少跳槽的機率。