答案是不可以的。一般情況下，在員工離職后，單位應(yīng)在收到員工離職通知書(shū)后，馬上停止為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。而三個(gè)月以后才給員工交社保，就違反了上述規(guī)定，不符合社會(huì)保險(xiǎn)法的規(guī)定。 此外，社會(huì)保險(xiǎn)是一項(xiàng)非常重要的社會(huì)保障制度，因此，勞動(dòng)者參保和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，都必須按照社會(huì)保險(xiǎn)法的規(guī)定進(jìn)行。因此，雇主和被保險(xiǎn)人都有義務(wù)按照規(guī)定及時(shí)申報(bào)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，以確保勞動(dòng)者享受社會(huì)保障的權(quán)利。 拓展：社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納除了法律規(guī)定的正規(guī)渠道外，企業(yè)也可以通過(guò)投資保險(xiǎn)、繳納失業(yè)保險(xiǎn)金的方式進(jìn)行替代。另外，企業(yè)也可以通過(guò)設(shè)立養(yǎng)老基金、重大疾病醫(yī)療基金等，以減輕社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納負(fù)擔(dān)。