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停工留薪期和醫療期怎么區分呢?



停工留薪期和醫療期是兩個不同的術語,它們在法律上具有不同的含義。
停工留薪期是指一個企業由于重大原因而暫時停止經營,職工仍得到全部或部分薪酬的期間。一般情況下,停工留薪期應該在30天內完成,如果時間超過30天,職工就可以提出解雇。
醫療期是指當一個職工因病無法正常工作時,其工資將得到保護的一段時間。醫療期通常為2個月,期間職工可以收取正常的工資。一旦職工的健康狀況發生變化,他將不再有資格收取工資。
總之,停工留薪期是因企業停工造成的經濟困難,職工仍可收取部分工資;而醫療期則是因為職工生病而不能繼續工作的情況,職工可以收取全部的工資。
拓展知識:
就業保障法規定,企業在合法停業期間,應當給予職工一定時間的停工留薪,但停工留薪期最長不可超過30天,即使企業仍未復工,職工仍可請求終止勞動關系。
2023 01/14 15:19
