應付職工薪酬指的是企業支付給職工的薪酬，包括：工資、獎金、補貼、住房補貼等。計算應付職工薪酬有以下幾個步驟： 1）確定應付職工薪酬的總金額。要根據企業實際情況，將其分解為各項薪酬的金額； 2）收取工資的收入憑證，根據企業的應付職工薪酬政策等，將職工薪酬發放金額記錄在收入憑證上； 3）取得職工薪酬的支出憑證，在支付職工薪酬時，根據企業支付職工薪酬的支付條件和發放金額，將職工薪酬發放金額記錄在支出憑證上； 4）結轉應付職工薪酬的損益，將職工薪酬收入與職工薪酬發放金額進行比較，相差金額就是應付職工薪酬的損益，將其記入期末結轉損益表，或者用損益類科目進行調整，納入結轉損益科目。 拓展知識： 應付職工薪酬是企業最主要的費用之一，一般在企業初期就會出現這類成本，企業應有細致的管理及控制措施來控制成本，這樣才能確保企業效益的穩定增長。