工資發(fā)放的合適性來(lái)源于勞動(dòng)者與企業(yè)之間的良性互動(dòng)，故而，要適當(dāng)發(fā)放工資，首先，企業(yè)可以根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)行的最低工資法律條例，執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)，考慮實(shí)際經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，決定具體的工資水平，確定與其等同標(biāo)準(zhǔn)。其次，企業(yè)還可以根據(jù)勞動(dòng)者的能力和實(shí)際工作狀況進(jìn)行績(jī)效評(píng)價(jià)，按照不同的績(jī)效情況，給予適當(dāng)?shù)墓べY激勵(lì)，以促進(jìn)勞動(dòng)者的勞動(dòng)效率和積極性。此外，企業(yè)也可以加入一些福利措施，如子女教育津貼、因公出差補(bǔ)貼等，以提高勞動(dòng)者的職業(yè)滿意度。 拓展知識(shí)：隨著經(jīng)濟(jì)和就業(yè)市場(chǎng)的發(fā)展，勞動(dòng)力市場(chǎng)中的各類(lèi)人才越來(lái)越緊缺，因此，企業(yè)可以進(jìn)行自主薪酬調(diào)整，給予外部市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)，以及提供一定的福利待遇，更能吸引更多的人才，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。