不解除勞動合同，是不可能辦理停社保的。勞動合同作為嚴格的約束力法律文件，規定了用人單位與勞動者在招用、薪資、福利、解除勞動關系等方面的權利義務，以及招用單位和勞動者之間的責任、義務關系，是雙方在勞動關系中的事實表現。一旦解除勞動關系，社會保險相關的政策才能夠正常實施，這樣才能有效的保障勞動者的合法權益，因此，不解除勞動合同，是不可能辦理停社保的。 此外，辦理停社保需要在勞動合同解除前繳納當期社保費用，同時進行勞動者社會保險離職登記，這樣才能辦理停社保。這些措施不僅能夠有效的保護勞動者的社會保險待遇，同時也有助于社會保險基金的正常運行。 拓展：如果勞動者因為自身原因或其他原因不能正常辦理停社保，就需要辦理社保停辦登記，以便由用人單位代為繳納社保費用，避免因社保費用停繳而造成社保待遇的影響。