根據“工資費用分配匯總表”，A公司本月應付職工工資總數346600元，其中應抵扣房租16000元、代墊家屬醫藥費4000元，應實發工資326600元。根據12月份的計算，應付職工薪酬共計120000元，其中，生產工人的工資88000元，車間管理人員的工資2000元，廠部管理人員的工資25000元，在建工程人員的工資5000元。 工資支付的內容要和《勞動合同》中規定的內容一致，主要包括應付職工的工資，以及相關的補貼、福利、社會保險、住房公積金等。在計算時，必須注意職工應交的個人所得稅、企業應扣除的代扣款項等，以及企業繳納個人部分社會保險等，并符合勞動部和稅務部等相關部門的規定。同時，還要根據有關法律及協議的規定，依法為職工支付勞動報酬。此外，公司要定期對薪酬系統進行檢查，以確保所發放的工資是準確的，并管理好住房公積金的繳存等。