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公司不主動和員工簽訂勞動合同,對公司的影響是什么呢?

84784994| 提問時間:2023 01/13 18:50
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齊惠老師
金牌答疑老師
職稱:會計師
當(dāng)公司不主動和員工簽訂勞動合同時,會產(chǎn)生一些不利影響。 首先,會影響到員工的權(quán)利和義務(wù),因為沒有簽訂勞動合同,員工可能無法明確雙方的權(quán)利和義務(wù),也無法規(guī)范雙方的行為,不利于勞資雙方的正常經(jīng)營和合作。 其次,不利于公司的形象,公司不主動和員工簽訂勞動合同,表明公司對員工的關(guān)系不夠尊重,秉持不良的就業(yè)政策,存在很多不完善的地方,這會影響公司的形象。 此外,會影響公司的經(jīng)濟(jì)利益,勞動合同對雙方有著極其重要的法律意義,如果沒有完整的勞動合同,今后可能會出現(xiàn)很多糾紛,影響工作的正常開展,增加企業(yè)的經(jīng)營成本。 總而言之,公司不主動和員工簽訂勞動合同,會產(chǎn)生不利影響,影響雙方的權(quán)利義務(wù),破壞公司的形象,浪費企業(yè)經(jīng)濟(jì)資源。因此,勞動合同的簽訂對雙方都有著重要的意義,應(yīng)該嚴(yán)格遵守相關(guān)的法律法規(guī)和合同規(guī)定,以確保雙方的權(quán)利得到保障。 拓展知識:根據(jù)《勞動合同法》,勞動合同一般分為書面合同和口頭合同兩種,其中書面合同是固定勞動者工作期限、計算勞動報酬、規(guī)定勞動條件、確定勞動者的權(quán)利和義務(wù)等必要的條款的勞動合同,口頭合同的條款不限定,可以根據(jù)勞動者的要求進(jìn)行修改。
2023 01/13 18:55
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