答：一般情況下，在雇傭臨時(shí)工前，應(yīng)當(dāng)簽訂勞務(wù)合同，合同內(nèi)容應(yīng)當(dāng)立明雇主和被雇方權(quán)利義務(wù)及各自履行責(zé)任，包括對雙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、職業(yè)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等應(yīng)予以明確規(guī)定，一般要求應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《國家安全生產(chǎn)法》等法律、法規(guī)進(jìn)行簽訂；同時(shí)，雇主還應(yīng)當(dāng)按照國家和地方有關(guān)職業(yè)安全衛(wèi)生方面的要求，保證被雇方在當(dāng)?shù)毓ぷ鞯陌踩c健康。拓展知識：在雇傭臨時(shí)工的過程中，雇主與被雇方還可以簽訂其他文書，如勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算單、競賽協(xié)議函件，便于集體勞動(dòng)合同的履行。