是的，計提工資和社保要一起計提。計提工資指的是，公司提前將員工未發放工資，在會計期間內攤縮為費用，并將其分攤到會計期間內，這一操作就是計提工資。社會保險計提是指企業按照規定月度向社會保險基金發放義務，根據社會保險法的規定，支付本月的社會保險費，而其中的個人部分是由企業代為支付的，這種支付也就是計提社保。計提工資和計提社保必須同時進行，以便確保支出的正確性和合規性。 計提工資和計提社保都受到企業會計準則和國家財務監管規定的約束，同時，還需要注意社保的變化情況，包括社保政策的變化、社保標準的變化以及社保繳費比例變化等。除此之外，在計提工資和計提社保的過程中，還需要注意社保債務的償還情況，及時補繳社保費，以免面臨社保債務和罰款的風險。 總之，計提工資和計提社保是企業必須遵守的法定要求，只有合法合規、準確完整地完成計提工資和計提社保，才能夠獲得企業的可持續發展。另外，在計提工資和計提社保的過程中，企業還要注意財務風險的管控，及時補繳社保費，以免面臨社保債務和罰款的風險。拓展知識：企業計提工資和社保還要注意財務會計事項的完整性，正確處理計提工資和計提社保支出，以及合理安排計提項目，避免有負面影響的計提項目，及時進行財務風險管控，以確保財務質量的可持續發展。