招聘費用的分攤原則一般是根據各部門使用招聘服務的比例進行分配。如果各個部門招聘量不同，一般將各部門招聘量進行加權求和，然后按照權重比例進行分攤。而如果各部門招聘量一致，那么可以直接按照比例分攤招聘費用。 至于年底要分析各個部門的效率情況，一般建議從三方面進行評估。首先，可以對各部門的主要業績指標和負責制定的目標進行考核，以了解部門是否達到了預期目標；其次，可以結合部門日常運作，評估部門的工作效率，以便發現問題；最后，可以從企業排名和員工滿意度方面，客觀衡量部門業績。 拓展知識：年底對部門效率的評估，可以借助激勵機制來衡量，如對部門的績效進行獎勵，根據部門的考核成績給予增加報酬的機會，也可以根據部門的投入設置不同的激勵機制，進一步改善部門的效率。