您好！根據《國家工傷保險條例》的規定，如果員工在工作中受傷，屬于勞動者工傷，公司應當為其繳納工傷保險，并對其進行賠償補助。 一般來說，賠償補助包括物質補助、醫療補助以及勞動能力鑒定補助三個方面。其中，物質補助指的是事故發生后，應當為受傷者進行一次性賠償。醫療補助指的是工傷保險待遇，包括安全補助、醫療補助、護理補助以及傷殘補助。勞動能力鑒定補助指的是對受傷者進行勞動能力鑒定后，應當為其提供的賠償補助。 此外，根據《勞動合同法》的規定，雇主因工作中受傷導致其失去勞動能力，應當為受傷者提供賠償補助。賠償補助的金額應當按照受傷者的年齡和工資，以及其在被賠償前可以獲得多少收入，以及工作損失程度等因素進行計算。 拓展知識：《國家工傷保險條例》表明，企業除了需要承擔一定的醫療費用之外，還有一定的義務為受傷員工提供物質補助、勞動能力鑒定補助以及醫療補助，這些賠償補助都是企業法定的義務，凡是受傷的員工都可以享受這些賠償補助，但是企業在提供賠償補助時，也要根據受傷者的實際情況進行計算，不能簡單地按照一定金額來進行賠償補助。