根據《中華人民共和國勞動保障相關法律法規》規定，因工負傷的工人可以獲得工傷賠償，具體的賠償標準取決于當地的政府政策以及實際情況。一般而言，工傷賠償的最低標準為每月工資的8倍到12倍，具體的金額以被保險人實際收入為基礎，不低于當地最低工資標準。另外，工傷賠償還包括護理費、勞務報酬、補充崗位費、就業補貼等費用。 此外，對于負傷的公司員工，勞動法還規定了額外的賠償措施，如津貼等。例如，若傷殘等級為重傷（三級以上），可獲得一定比例的傷殘津貼；如果傷殘等級達到至少二級，可獲得一定比例的傷殘就業補貼；如果傷殘等級為一級，可獲得一定比例的就業鼓勵補貼。在負傷員工就業津貼方面，有人稱之為“傷殘人士就業有助津貼”。 在工傷賠償方面，我們應該積極行動，以保護受傷員工的合法權益。企業應當加強安全教育，建立安全管理制度，確保安全生產；同時，應該積極采取措施，及時伸出援助之手，協助受傷員工完成傷殘評定、就醫治療和就業安置等相關事宜。