勞務(wù)派遣公司的工資計算通常遵循下面的步驟： 1.確定用人單位的支付標準：支付標準以勞動合同確定，工資的確定主要依據(jù)國家和地方的法律法規(guī)，國家最低工資標準，行業(yè)中的收入水平等來確定。 2.根據(jù)勞務(wù)派遣公司的收費標準，結(jié)合用人單位的支付標準，確定每個派遣員工的工資標準； 3.登記每個派遣員工的基本資料，包括姓名，性別，身份證號碼，出生日期，勞務(wù)派遣證號等； 4.每月收集每個派遣員工的工作時間及工作數(shù)據(jù)，如出勤情況，加班時間，請假時間等； 5.根據(jù)用人單位的支付標準，每月核算每個派遣員工應(yīng)支付的工資； 6.根據(jù)派遣公司的收費標準，每月核算派遣公司所得的報酬； 7.根據(jù)用人單位收取的工資類別及派遣公司收取的報酬類別，登記每個派遣員工應(yīng)支付和派遣公司應(yīng)收取的收入； 8.報稅：按照《中華人民共和國個人所得稅法》規(guī)定，勞務(wù)派遣公司要按月報稅。 拓展知識：勞務(wù)派遣公司的工資計算，要嚴格按照國家的勞動法律法規(guī)來執(zhí)行，確保派遣員工的合法權(quán)益得到保障，同時也要依照相關(guān)法律法規(guī)，對派遣公司的稅收負責(zé)，以實現(xiàn)財務(wù)合規(guī)管理。