給員工發(fā)放福利，一般采用計(jì)提當(dāng)月發(fā)放的方式，即做到當(dāng)月發(fā)放，當(dāng)月結(jié)算。計(jì)提當(dāng)月發(fā)放，即把本月應(yīng)發(fā)放的福利直接發(fā)放給員工，而不需要將費(fèi)用列入當(dāng)月的費(fèi)用，等到下月才一次性發(fā)放全部的福利。這樣的做法可以使企業(yè)和員工從會(huì)計(jì)上體現(xiàn)出一種實(shí)時(shí)性的發(fā)放方式，從而使雙方衡量福利支出的實(shí)時(shí)性更加清晰。企業(yè)也可以根據(jù)具體情況，改變對福利賬務(wù)處理的策略，采用計(jì)提下月發(fā)放的方式，即將本月應(yīng)發(fā)福利支出計(jì)入本月支出，而等到下一月再將福利支出一次性發(fā)放出去。這樣可以更有效地控制企業(yè)的支出，避免由于瞬時(shí)的支出加劇企業(yè)的財(cái)務(wù)成本。 拓展知識(shí)：企業(yè)支付各項(xiàng)福利費(fèi)用的核算方法有多種，如直接發(fā)放福利、計(jì)提當(dāng)月發(fā)放和計(jì)提下月發(fā)放等。通常情況下，企業(yè)在實(shí)施福利支出表之前，必須要根據(jù)自己的具體情況進(jìn)行把關(guān)，采取合理的福利支出表，以科學(xué)合理的支出方式，有效控制企業(yè)的支出成本。